ZWOLNIENIA PRACOWNIKÓW A POLITYKA PERSONALNA FIRMY

Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość - sprawdzianem kultury organizacji. Omawiając kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli, autorka rozważa przyczyny i skutki tych zjawisk oraz towarzyszące im problemy i sposoby ich rozwiązywania.

Skupia się na następujących zagadnieniach:
* podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy,
* wpływ formy zwalniania na wizerunek przedsiębiorstwa,
* zjawisko redukcji zatrudnienia - przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia,
* outplacement i związane z nim korzyści,
* zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy,
* zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami,
* sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników,
* wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników.

Rozważania teoretyczne poparte są licznymi przykładami i wynikami badań. Książka jest przydatnym źródłem wiedzy dla kadry zarządzającej, menedżerów wszystkich szczebli, dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Zbiór cennych wskazówek znajdą tu również osoby rozstające się z firmą.