WPŁYW SPOŁECZNY W ORGANIZACJI

Władza i wpływ społeczny są podstawą funkcjonowania każdej organizacji. Efektywny kierownik wpływa na ludzi tak, że zachowują się zgodnie z jego wymaganiami i wdrażają podjęte przez niego decyzje. W czasach gdy organizacje muszą ciągle przystosowywać się do zmian w otoczeniu, nie wystarcza już model kierowania oparty na wydawaniu poleceń i kontrolowaniu podwładnych. Dlatego wiele osób zastanawia się, w jaki sposób skutecznie wywierać wpływ na innych i osiągać cele organizacji.

W książce wyjaśniono, czym jest wpływ społeczny w organizacji oraz jakie są konsekwencje wywierania wpływu w relacjach międzyludzkich, zespołach pracowniczych i w organizacji, a także omówiono:

- koncepcje władzy i sposoby jej zdobywania,
- taktyki wpływu stosowane przez menedżerów,
- wpływ grupy na efektywność organizacji, zespołu i jednostki,
- zagadnienie konformizmu,
- nowe formy pracy zespołowej, takie jak zespoły sieciowe i wirtualne,
- wpływ kierownika w grupie,
- problem nadużywania władzy i możliwości jej dobroczynnego wykorzystania,
- sposoby maksymalizacji potencjału uczestników organizacji.

Dodatkowym walorem publikacji jest uwzględnienie w niej wyników badań przeprowadzonych przez autorkę na temat deinfluentyzacji, czyli świadomego redukowania własnego wpływu przez człowieka.

Książka jest adresowana do studentów zarządzania, politologii, socjologii i psychologii oraz do praktyków gospodarczych.