ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W PRACESACH FUZJI I PRZEJĘĆ

Jednym z czynników warunkujących sukces procesów fuzji i przejęć jest sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi podczas łączenia się przedsiębiorstw.

Temu właśnie zagadnieniu jest poświęcona ta publikacja, w której omówiono m.in. uwarunkowania kulturowe łączenia się przedsiębiorstw, komunikowanie się i zarządzanie stresem w procesach zmian organizacyjnych, zadania pracowników działów personalnych na wszystkich etapach przeprowadzania fuzji i przejęć oraz pomiar efektywności działań służb personalnych podczas fuzji i przejęć.

Nagroda MENiS w roku 2004

Nagroda Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN w roku 2005