WYNAGRODZENIA ZARZĄDU W SPÓŁKACH KAPITAŁOWYCH

Postępujące procesy globalizacji, rosnące znaczenie sektora prywatnego
i swobodny przepływ kapitału sprawiają, że jakość standardów nadzoru korporacyjnego staje się jednym z kryteriów wyboru kierunków alokacji inwestycji. Podstawowym elementem nadzoru nad działalnością spółki - niezależnie od uwarunkowań narodowych - są systemy wynagradzania osób zarządzających.

Praca składa się z ośmiu rozdziałów, w których przedstawiono: modele nadzoru korporacyjnego, rozważania nad tworzeniem wartości jako celu
działalności przedsiębiorstwa, podstawy ustalania wynagrodzeń menedżerów oraz składniki pakietów wynagrodzeń, kodeksy dobrych praktyk tworzone w wielu krajach i normy ładu korporacyjnego na polskim rynku kapitałowym, w tym regulacje dotyczące procedur ustalania wynagrodzeń
i zasad ich przejrzystości.

W końcowych rozdziałach książki, na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w latach 1996-2002, podjęto próbę diagnozy systemów wynagradzania menedżerów w polskich spółkach, a także - co zasługuje
na specjalne podkreślenie - zaproponowano konstrukcję efektywnego modelu wynagradzania.

Treści zawarte w książce można odbierać zarówno w kategoriach aplikacyjnych, jak i poznawczych. Może ona zatem stanowić przydatną lekturę dla menedżerów,  członków rad nadzorczych, ekonomistów, studentów różnych kierunków studiów ekonomicznych, a także tych osób, które chciałyby pogłębić swoją wiedzę na temat często podnoszonego w mediach problemu
wynagrodzeń osób zarządzających korporacjami.